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• 2024年10月09日

新卒選考の『志望動機』～書き方の前に知っておくべき、大切な考え方～

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新卒採用選考に臨む大学生がES（エントリーシート）や面接で最も苦労するのが、「志望理由」ではないでしょうか。

ネット上では、志望動機の書き方ばかりが注目されていますが、書き方の前に大切な考え方があることをご存じでしょうか？

そこで今回は、『新卒採用選考で選考通過率を上げるための志望動機の考え方』について解説していきたいと思います。

企業に響く志望動機、3つの構成要素とは？

志望企業への入社の成否を左右する最も重要な「志望動機」は、自己分析と業界研究・企業研究と熱意で構成されていることが必須だ、と私たちは考えています。

志望動機とは、「入社を志望する企業で働きたいと思った理由」のこと。

でも、ただ単に、志望企業で働きたいと思った理由をつらつらと書くだけ・話すだけでは十分ではありません。
ES選考から面接選考へ、面接選考から内定獲得へとつなげるためには、採用担当者が知りたい「なぜ？どうして？」に答えつつ、志望動機に対する納得感を与えて採用担当者の心を動かす必要があるからです。

それを実現するための方法のひとつとして、あなたがその志望企業で働きたい！という結論に至るまでの「あなただけの志望動機ストーリー」を作ることをお薦めします。

「あなただけの志望動機ストーリー」の作り方

たとえば、あなたが志望企業の採用担当者に向かって、
「どうしても御社に入社したいんです！だから、入社させてください！！」
と訴えたとしましょう。

すると、多くの採用担当者はこう考えるはずです。
「はっ？いきなり何？」
「あなたはどこの誰で、どんな人で、なぜうちの会社で働きたいの？」
「うちの会社のどこに魅力を感じていて、どんなことがしたいの？（or できるの？）」

採用担当者の立場に立って考えてみれば、きっとあなたも同じように考えるのではないでしょうか。

したがって、
採用担当者の心を動かす志望動機を作るには、

というストーリーに乗せて、あなたの想いを採用担当者に伝える必要があるのです。

ここで大事なのは、ストーリーの一貫性です。
上記の①と②、②と③、③と④、④と⑤がそれぞれちゃんとつながっていなければ、採用担当者に「なるほどね～」という納得感を与えることはできません。

あなたも断片的な情報をバラバラと受け取るよりもストーリー仕立てで情報を受け取った方が理解しやすかった、そんな経験はありませんか？
それは、人間はブツ切りの情報よりもストーリー仕立てで情報を受け取った方が物事の背景や経緯を理解しやすい生き物だからです。

さらに、ストーリーを描くうえで欠かせないのは、自己分析と業界・企業研究です。
自分のことをよく理解できていなければストーリーを描きはじめることはできませんし、志望企業のことをよく理解していなければストーリーを展開することはできません。
ですから、自己分析で自分の個性や特長、興味関心などをしっかり把握して言語化し、あなたの個性や特長が活かせそうな業界や企業、興味関心のある業界や企業について入念に調べたうえで、あなたが志望企業の求める人物像にいかに合致しているのかを熱意を持って伝えるために、自己分析と業界・企業研究には入念に取り組みましょう。

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就活はいわばマッチングです。
したがって、自分をよく理解すること、そして、志望企業をよく理解することがマッチングの確立を上げるための最良の手段になります。

先ほどお伝えしたように、それが自己分析や業界・企業研究に当たるのですが、例年、就活で躓いた多くの学生さんから相談を受ける中で、志望企業への理解度がやや低いなぁ…と感じることが多くあります。

志望する業界や企業のことをよく理解するには、単にネットや紙面の情報をコピぺするのでなく、「その業界や企業の持つ特徴や魅力をあらゆる手段を使って集めて自分の頭で考えること」「どんな人材が求められているのかまで把握すること」が肝心です。
それができてさえいれば、もっと効果的に就活を進めることができてマッチングの確率は上げられるのに…、と思うのです。

とは言っても、限られた時間の中で自己分析と業界・企業研究を十分に行い、採用担当者の心を動かす志望動機を書き上げ、面接での回答準備を万全に行うまでを、すべて自分ひとりで行うのは容易なことではありませんよね？

だからこそ、自分の将来のために使える手段はフル活用する、私たちのような就活のプロを頼るのもありだと思います。
なかなか思うようにいかない部分は、就活のプロにちょっとだけサポートしてもらって効率よく就活を進めるのが賢い就活の進め方です。

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