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• 2024年10月29日

就活ナビゲートセミナーレポート：自己分析の基礎知識(2024.10.開催)

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今回のセミナーでは、「マーケティングの手法であるセルフブランディングの考え方を取り入れた効果的な自己分析方法」についてお伝えしました。

新卒採用で、企業は学生の何を重視している？

就職活動は、「理想とする企業で働きたいと考える学生側」と「求める人物像に合致した学生を採用したいと考える企業側」との間で繰り広げられるマッチング活動です。

こちらの就職活動の構図から分かるように、就活はマッチング活動ですから、志望企業に「この学生が欲しい！」と思ってもらうことがマッチング成立の条件になります。

これまで就活に臨むたくさんの学生さんを見てきて分かること、それは、複数企業の内定を獲得できる学生とそうでない学生には差があるということです。

その差とは、「質の高い自己分析と企業研究をベースに、企業側の思惑にフィットしたアピールができているかどうか」です。

マッチング成立の確率を上げるには、企業研究で企業側が求める人物像や企業側の採用戦略をしっかり把握したうえで、自己分析で把握した自分の個性や特徴の中から最も企業側に響くものを選択してアピールをすることがカギになります。

しかし現状は…
大手就職ナビサイトの統計データによると、
企業側が新卒採用で重視していることのTOP3は

• TOP1　人柄
• TOP2　熱意
• TOP3　将来の可能性（伸びしろ）

であるのに対して、
学生が企業にアピールしていることのTOP3は

• TOP1　アルバイト活動
• TOP2　所属クラブ・サークルでの活動
• TOP3　所属ゼミ・研究室での活動

となっています。

いかがでしょうか？
まったく嚙み合っていないことが分かると思います。
このミスマッチが例年多くの悲劇を生んでいる原因なのです。

したがって、志望企業に「この学生が欲しい！」と思ってもらうには、より質の高い自己分析と企業研究が必要だということが言えますし、ESや面接などの選考の場では、あなたの人柄・熱意・将来の可能性（伸びしろ）を伝えることが重要なのです。

セルフブランディングの基礎知識と就活での活かし方

今回のセミナーでは、みなさんに志望企業の思惑にフィットしたアピールをするための方法として、セルフブランディングをご紹介しました。

セルフブランディングとは、「自分自身を他者に対してどのように見せるかを意識的に構築し、発信する」ことで、自分の価値観・スキル・経験・個性を強調し、特定の分野やコミュニティでの存在感や信頼性を高めることを目的とするものです。

このセルフブランディングを就活に取り入れることで、志望企業の内定獲得可能性を高められる効果が期待できます。

具体的なやり方は…
「ターゲット企業ごとに、自分の特徴を、どのような形で表現するのか」を設計します。

1. ターゲット企業を明確にする
   POINT
   ターゲット企業の企業研究を通してターゲット企業がどのような人物を求めているかを把握する
2. ターゲット企業に何を伝えるのかを明確にする
   POINT
   自己分析によって得られた自分の中にある要素から、ターゲット企業にとって魅力的なものを選択する
3. ターゲット企業にどのように伝えるかを明確にする
   POINT
   どう伝えれば、ターゲット企業に自分が狙った人物像をイメージさせられるかを考える

このような方法で、志望企業の思惑にフィットしたアピールをして、理想の就職を実現していきましょう！

自分ひとりでは難しそうだから誰かに助けてもらいたい…、
自分のアピール方法が志望企業の思惑にフィットしたものになっているかを確認したい

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＜セミナー参加者の感想＞（事後アンケートより一部抜粋）

• 志望企業からの内定獲得率を上げるコツが分かったので、これからしっかり準備していきたい。
• 自分を客観視すること、企業側の立場に立って考えること、自分の特徴をどう伝えるか、それらの重要性を再認識することができた。
• 企業が求める人物像は私が考えるよりも一歩踏み込んだものであることに驚いた。今後、より深い自己分析が必要だと感じた。

以上、今回のセミナーでお伝えした情報やご参加いただいた方の感想などをザックリですがレポートさせていただきました。

今後も就活スケジュールに沿ったタイムリーなテーマ設定のもと、「就活ナビゲートセミナー」でみなさんの就活をナビゲートしていきます。
大学3年生だけではなく、大学2年生の参加もウエルカムですよ。

次回のセミナーは、エントリーシートの3大頻出質問のひとつ、『ガクチカ（学生時代に力を入れて取り組んだこと）で通過率を上げるために押さえておくべきポイント』がテーマです。
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