• 就活支援
• レポート
• 2023年07月25日

就活公開セミナーレポート：グループディスカッション(2023.07.開催)

• 12
• GD
• 大学生向け
• 就活

今回のセミナーでは、「GDとはどういうものなのか」「GDでは企業にどこを見られているのか（何を評価されているのか）」などの基本的な情報に加えて、知っておくと便利な「テーマごとの議論の進め方」や「自分の特性（強み）に合った役割の見つけ方」についてお届けしました。

GD（グループディスカッション）の苦手意識

最近、インターンシップのカリキュラム内や就活選考の場で多く採用されるようになったGD（グループディスカッション）ですが、かなり多くの学生が苦手意識を持っているようです。

その理由は

1. 「初対面の学生を相手に議論しなければいけない」
2. 「議論の進め方が分からない」
3. 「自分に合った役割が分からない」

といったものに集約されるのではないでしょうか。

①「初対面の学生を相手に議論しなければいけない」

①についてはみんなが同じ状況なので、ある意味、場数を踏んで慣れるしかありませんが、実は、②③については事前にできる対策があるんです。

②「議論の進め方が分からない」の解決法

GDで課されるテーマは大きく6つの類型に分けられます。

例えば、起きている問題の原因を論理的に考えて解決策を出す課題解決型のテーマや意見が割れるような問題を自分の立場を明らかにした上で議論するディベート型など。それ以外にも4つの類型があります。

それぞれの類型ごとに求められるもの（＝Goal）が異なるので、必然的に議論の進め方（＝Process）も異なります。

GDで高評価を得るには、課されたテーマで求められるものを瞬時に理解して、適切に議論を進めることが必須になります。

セミナー内では、それぞれの類型ごとに何が求められていて、どのように議論を進めればいいのかをわかりやすく解説していますので、ぜひアーカイブ動画を視聴して今のうちに知識を吸収しておきましょう！

③「自分に合った役割が分からない」の解決法

GDで務める役割は自分の特性（強み）に合ったものであることが理想的ですが、自分にとって最適な役割はなかなか見つけづらいものです。

そこでセミナー内では、GDの役割を4つに分類して自分の特性（強み）に合った役割がすぐにわかるチャートとタイプごとの「活躍のポイント」をご紹介しています。

さて、あなたは何タイプになるでしょうか？
今すぐアーカイブ動画を視聴して確認してみましょう！

就活セミナーアーカイブへ