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• 2024年05月10日

就活ナビゲートセミナーレポート：就職活動の年間計画(2024.04.開催)

• 30
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• 就活準備
• 大学生向け
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今回のセミナーでは就職活動に関する様々なデータを使って、それらのデータからいまの就職活動と新卒採用市場の動きについてお伝えしました。

就活スケジュールの確認

はじめに就活スケジュールを確認しておきましょう。
以下のような就活スケジュールの図、一度はどこかで目にしたことがあるかと思います。
「いつ頃」「どのようなイベントがあるのか」をしっかり確認しておきましょう。

なお、外資系企業・マスコミ・ベンチャー企業などでは、早ければ大学３年次の夏以降に選考が始まりますので、そのような業界を志望されている方は選考開始の時期について注意が必要です。

また、最近は企業の「採用活動の早期化」や「採用方法の多様化」が見受けられますので、自分が入社を志望する企業の採用スケジュールや採用方法については必ずご自身でチェックしておきましょう。

求人倍率の現状把握

新卒市場は「売り手市場」だと言われています。つまり、就職を希望する学生の数よりも企業の求人数の方が多い状況にあるということです。
直近の統計データを見ると、2024年3月卒学生の求人倍率は1.7倍となっています。学生1人当たりに1.7席の求人があることになりますから、やはり、学生にとっては売り手市場ということが言えそうです。
しかし！
これはあくまでも全業界の平均値であることを忘れてはいけません。学生に人気の高い一部の業界や大企業の求人倍率は0.5倍を下回っているのが現実です。
したがって、そのような業界や企業を志望される方は、厳しい競争を勝ち抜くために万全の準備をしておく必要がありそうです。

就業環境の変化と求められる人材像

いまから20年～30年前と比較すると、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
現代社会は変化のスピードが速く、経済環境も不透明な状況ですから、企業もそのような環境に対応するために常に変化を続けなければいけません。
それに伴って、雇用のあり方や個人の働き方も大きく変化していますので、求められる人材像も昔に比べて大きく変わってきています。
そこでご紹介するのが、企業に求められる人材に不可欠な素養であるとされる「社会人基礎力」です。

『社会人基礎力』とは…

①前に踏み出す力（アクション）

　　→一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力

②考え抜く力（シンキング）

　　→疑問を持ち、考え抜く力

③チームで働く力（チームワーク）

　　→多様な人々とともに、目標に向けて協力する力

これらの3つの力、みなさんには備わっているでしょうか？
ぜひ、いまのうちに「自分に備わっているもの・いないもの」を見定めておきましょう。また、備わっているものについては、それを裏付ける具体的な過去のエピソードを振り返ってメモにまとめておくことをおすすめします。

就活はマッチングだ！

いくら優秀な人材でも、企業に「あなたが欲しい！」と思ってもらえなければ採用してはもらえません。
就活はいわばマッチングですから、企業の需要（ニーズ）に合った供給（アピール）をしなければ成立しないのです。
つまり、意中の企業の内定を掴むには

①自分のこと（特性）をよく理解すること

②企業のこと（業界、職種、仕事内容）をよく理解すること

が必要になるということです。
また、それを文章（エントリーシート）や口頭（面接）で伝える能力もいまのうちから養っておく必要がありそうです。

これからみなさんが取り組んでいかれる就職活動を通して、自分の特性を見極め、自分の特性が最も活きそうな道を選択されることを、スタッフ一同、心から祈っています。

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＜セミナー参加者の感想＞（事後アンケートより一部抜粋）

• これから取り組む就活のスケジュールや流れがよく分かったので参加してよかった
• 早い時期から自己分析や情報収集をしておく必要があると再確認した
• 就活では自分を知ることと企業を知ることの双方が大切なんだということに気づいた
• 内定を獲得する時期から逆算して準備を進めることの重要性に気がついた

以上、今回のセミナーでお伝えした情報やご参加いただいた方の感想などをザックリですがレポートさせていただきました。

今後も就活スケジュールに沿ったタイムリーなテーマ設定のもと、「就活ナビゲートセミナー」でみなさんの就活をナビゲートしていきます。
大学3年生だけではなく、大学2年生の参加もウエルカムですよ。

次回のセミナーは『インターンシップ』がテーマです。ぜひご参加ください！

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